外卖员经常出入「疫厦」，若在工作过程中感染新冠肺炎能受到劳工法例保障吗？大律师潘展平表示，根据法例自僱人士不受劳工法例保障，不排除外卖平台公司借「自僱」为名逃避劳工保障，节省成本，但他指是否自僱，并非外卖平台自己说了就算，如有争议，最后的诠释须以法院的判决为依归。
受平台管理 自僱存争议
劳工处资料指出，没有任何单一因素可区别受僱与自僱人士，须要考虑所有相关的因素，如有争议，最后的诠释须以法院的判决为依归。最常见的重要因素是：对工作程序、时间及工作方式等安排的控制权。
外卖送递员虽然可以自由选择工作时段及配送区域，然而一旦通过App预约，在该时段内如果送递员不在所选区域内，或接单率达不到某一标准，则有可能被取消外送资格、无法接单工作。同时，送递员需要在送餐任务过程回报、登入系统、受平台管理。换句话说，外卖送递员的工作时间并不是真正的自由和弹性，仍在一定程度上被外卖平台公司控制，因此外卖送递员是否是「真自僱」仍有争议点。此外，该外卖公司在香港为所谓「自僱」的外卖送递员提供免费意外保险，而意外保险通常不包括如新冠肺炎等传染性疾病的医疗费用保障。本地一间保险公司早前推出「免费新型冠状病毒保障」保险计划，并涵盖外卖员工种，但名额有限，甚至保障期只有45天。文章来源：新锦江娱乐：www.xjj6789.com
