外卖员经常出入「疫厦」,若在工作过程中感染新冠肺炎能受到劳工法例保障吗?大律师潘展平表示,根据法例自僱人士不受劳工法例保障,不排除外卖平台公司借「自僱」为名逃避劳工保障,节省成本,但他指是否自僱,并非外卖平台自己说了就算,如有争议,最后的诠释须以法院的判决为依归。
受平台管理 自僱存争议
劳工处资料指出,没有任何单一因素可区别受僱与自僱人士,须要考虑所有相关的因素,如有争议,最后的诠释须以法院的判决为依归。最常见的重要因素是:对工作程序、时间及工作方式等安排的控制权。
外卖送递员虽然可以自由选择工作时段及配送区域,然而一旦通过App预约,在该时段内如果送递员不在所选区域内,或接单率达不到某一标准,则有可能被取消外送资格、无法接单工作。同时,送递员需要在送餐任务过程回报、登入系统、受平台管理。换句话说,外卖送递员的工作时间并不是真正的自由和弹性,仍在一定程度上被外卖平台公司控制,因此外卖送递员是否是「真自僱」仍有争议点。此外,该外卖公司在香港为所谓「自僱」的外卖送递员提供免费意外保险,而意外保险通常不包括如新冠肺炎等传染性疾病的医疗费用保障。本地一间保险公司早前推出「免费新型冠状病毒保障」保险计划,并涵盖外卖员工种,但名额有限,甚至保障期只有45天。文章来源:新锦江娱乐:www.xjj6789.com